Snapchat Stock Options

Nueva inversión aumenta la valoración de SnapChat a 10 mil millones - acciones en las noticias por Zacks. Snapchat Inc. (actualmente no cotiza en bolsa) es una aplicación móvil para compartir fotografías y vídeos instantáneos. La aplicación fue desarrollada por Evan Spiegel y Jonathan May, ambos de los cuales eran estudiantes de la Universidad de Stanford. Snap ha sido elogiado por su éxito desde su debut inicial en septiembre de 2011. Está disponible en sistemas iOS y Android. Los usuarios dictan durante cuánto tiempo sus destinatarios pueden ver las fotos o las instantáneas de vídeo (que van desde 1 a 10 segundos). Snapchats una vez vista, se eliminan del dispositivo de destinatarios y de los servidores de Snapchats. Muchos han acusado a la aplicación de ser una pérdida de tiempo. Pero no es una herramienta de social media compartir, tal vez no en la escala de Twitter (TWTR), LinkedIn (LNKD), o Facebook (FB). Pero sin duda ha tenido éxito al desarrollar una gran base de usuarios, concedida, la mayoría de sus usuarios son adolescentes y adultos jóvenes, pero ¿por qué algunos de nosotros no dan ningún crédito a la empresa una vez pequeña de inicio Tres años después de su lanzamiento, la valoración SnapChats es Cerca de 10 mil millones ahora, con muchos buscando una porción de la empresa en rápido crecimiento. Lo que sigue para Snapchat ¿Ha caído ya una víctima de la sobrevaloración Vamos a ver una oferta pública inicial o va a seguir siendo de propiedad privada Vamos a examinar las perspectivas de las empresas y ver cómo las cosas se están perfilando para esta puesta en marcha valiosa. Kleiner Perkins Caufield amp Byers han acordado invertir en la aplicación de mensajes fugaz. Esta inversión empuja la valoración de SnapChats cerca de 10 mil millones. SnapChat fue valorado en 2 mil millones en esta época del año pasado. Snapchat ha tenido problemas de carreras de capital en parte debido al hecho de que Snapchat tiene cualquier ingreso. Una de las formas en que sus propietarios han pensado en producir ingresos es la publicidad para marcas y empresas. Esto parece mucho similar a cómo Facebook (FB) y Twitter (TWTR) ganan la mayor parte de sus ingresos. DST Global, la firma de inversión de Yuri Milners invirtió en Snapchat este año con alrededor de 7 mil millones. Snapchat parece una buena inversión a pesar de que carece de un modelo de negocio claro. Los inversores tratarán de cobrar en Snapchat de los millones de adolescentes y estudiantes universitarios adictos al software de mensajería rápida. Los anunciantes ven SnapChat como una forma práctica de encontrar dificultades para atraer y atender al grupo demográfico muy codiciado. Snapchat también será susceptible a las presiones de los inversores y los activistas de montaje en el nuevo montón de efectivo de la empresa va a estar sentado. Esta nueva inversión de capital muy probablemente será utilizada por Snapchat en su esfuerzo en el espacio publicitario. El startup de tecnología ya ha estado en conversaciones con las marcas de medios y marketing con respecto a sus nuevos deseos de debutar con un servicio de contenido, Snapchat Discovery, que permitiría a los usuarios leer publicaciones diarias, videoclips y anuncios con un dedo en la pantalla. Más de 100 millones de usuarios utilizan Snapchat cada mes, y se estima que dos tercios de esos usuarios acceden diariamente al servicio. Comparar Snapchat con Whatsapp sería otra historia. WhatsApp es una aplicación de mensajería de texto estrictamente adquirida por FB para unos 19 mil millones a principios de este año. WhatsApp anunció esta semana que tenía 600 millones de usuarios activos mensuales (MAU). Snapchat declinó vender a FB por 3 mil millones. El muy esperado monstruo IPO Alibaba Group Holding Ltd. pasó una oportunidad de inversión, lo que indica que Snapchat todavía puede tener algunas cosas para ajustar y trabajar, con el fin de ser más atractivo para las inversiones más grandes en el creciente espacio de los medios de comunicación social. Snapchat definitivamente está ganando impulso, pero sólo el tiempo dirá si sus propietarios presentarán una oferta pública inicial en los mercados estadounidenses. Sin embargo, necesitan obtener la fórmula correcta. Desde que los fundadores se negaron a vender su empresa a Facebook, puede ser una pista para los inversionistas que están tratando de expandirse y crecer. Los inversores vieron a Facebook usar un táctico similar cuando se negaron a vender al gigante de software Microsoft (MSFT). Aparte de eso, los inversores serían prudentes para ver qué acciones de medios sociales es mejor invertir pulg teniendo en cuenta cómo FB y LNKD son actualmente un Zacks Rango 2 (Buy), mientras que TWTR es un Zacks Rango 3 (Hold). ¿Quieres las últimas recomendaciones de Zacks Investment Research Today, puede descargar160 7 mejores acciones para los próximos 30 días .160 Haga clic para obtener este informe gratuito gtgt ¿Quieres las últimas recomendaciones de Zacks Investment Research Hoy en día, puede descargar 7 mejores acciones para los próximos 30 Días. Haga clic para obtener este informe gratuitoRecomendaciones para los planes de opción de empleado de inicio Esta publicación presenta nuestra recomendación actual de cómo las startups de tecnología deben estructurar programas de incentivos de acciones para empleados. Hace poco escribí una publicación sobre las posibles cuestiones asociadas con el cambio de un período de ejercicio de 90 días post-empleo a un período de ejercicio de 10 años para las subvenciones de opciones de acciones de los empleados. Mientras que el objetivo de ese puesto fue a la superficie una serie de consideraciones fundadores deben tener en cuenta si se contempla tal cambio, muchas personas interpretan el puesto como una declaración contra los períodos de ejercicio de 10 años. Esta no era nuestra intención, así que quiero ser claro sobre nuestra posición general como una empresa. Mientras que todo el mundo quiere hacer lo que es mejor para la vida de la empresa 8212 los empleados anteriores, actuales y potencialmente futuros 8212 el ejercicio de 90 días esencialmente pits empleados ricos en efectivo contra los pobres en efectivo. Y eso no está bien. Los empleados que han adquirido sus opciones duramente ganadas no debería tener que perder sus acciones simplemente porque no tienen los recursos financieros para ejercer sus opciones y pagar los impuestos resultantes. Por lo tanto, proponemos un programa de opciones aquí que incluye períodos de ejercicio de 10 años, y animamos a los fundadores a considerar un programa integral que tiene como objetivo abordar los siguientes temas que pueden resultar de eso: Inadvertidamente incentivar a los empleados a dejar de fumar 8212 Si un empleado ha sido En su empresa por, digamos, 2 años y tiene la oportunidad de unirse a una nueva empresa, ella tiene una decisión financiera interesante para hacer. Si ella permanece en la empresa y falla, pierde todo. Si ella sale y su empresa tiene éxito, su ventaja está protegida por la opción de 10 años para ejercer 2 años de opciones, además de que protege su lado negativo por la adquisición de acciones en una nueva empresa. Incluso si le gusta mucho su empresa, todavía tiene una responsabilidad fiduciaria con su familia para hacer lo mejor para ellos, y en muchos casos lo racional será crear diversificación y así ir a la nueva empresa. Potencialmente creando riesgos legales para los ex empleados 8212 Dado que las empresas permanecen más tiempo privadas, los ex empleados que desean liquidez pueden recurrir al mercado secundario privado para vender sus acciones o comprometer sus opciones a un tercero. Su largo establecido bajo las leyes de valores federales que el vendedor puede ser responsable ante el comprador si sabe información que podría afectar el valor de la acción y que la información no se revela al comprador. Por ejemplo, si sabe (como resultado de haber estado en la empresa) que las perspectivas de la empresa se ven sombrío o un lanzamiento de productos se retrasa significativamente, esa es la información importante un comprador se merece saber en la evaluación de si comprar la acción , Y el no divulgar esa información crea el riesgo legal verdadero para el vendedor. Aunque todavía no hemos visto la SEC desafiar muchas ventas secundarias hasta la fecha, Mary Jo White, la presidenta de la SEC, recientemente dio una charla en Stanford, donde insinuó que la SEC va a echar un vistazo a las ventas secundarias de acciones. Este riesgo existe también en un programa de ejercicios de 90 días, pero se vuelve mucho más agudo cuando se traslada a períodos de ejercicio de 10 años. Mitigarlo es una buena idea, independientemente del período de ejercicio que elija 8212 y no sólo es bueno para sus empleados, sino que también ayudará a proteger a la compañía de problemas legales potenciales. Hacer que los votos de los accionistas críticos sean más difíciles 8212 Cuando usted necesita hacer cambios que requieren la aprobación de los accionistas comunes, ahora tendrá muchos más accionistas para localizar. Los votos de los accionistas pueden afectar situaciones de importancia crítica tales como ofertas de adquisición, nuevas autorizaciones de acciones (para emitir opciones a los empleados), comprar compañías y recaudar fondos. Si usted tiene que reunir miles de accionistas para tomar acciones corporativas, su trabajo como CEO se vuelve mucho más difícil. Disminuir este tipo de transacciones puede poner en riesgo las transacciones y potencialmente su empresa. Tratamiento impositivo inferior para los empleados debido a la diferencia entre los dos tipos de opciones que las empresas pueden otorgar a los empleados, Opciones de Opciones de Incentivos (ISO) y Opciones de Acciones No Calificadas 8212 ISOs tienen un mejor trato fiscal para los empleados porque el empleado no No tienen que pagar impuestos en el momento del ejercicio sobre la diferencia entre el precio de ejercicio de la opción y el valor justo de mercado de la acción. Pero bajo la ley actual, si un empleador se traslada a un programa de ejercicio de 10 años, las ISOs se descalifican y se convierten automáticamente en no-quals si no se ejercen dentro de 90 días de empleo. Por lo tanto, el empleado recibirá el trato fiscal menos favorable bajo el período de ejercicio más largo. Este es un plan de opción de compra de acciones que creemos que ofrece un período de ejercicio de 10 años más justo, además de mitigar las consecuencias de los problemas anteriores: Período de ejercicio de opción de 10 años. Esto permite a los empleados que no tienen dinero comprar sus opciones y pagar el Los impuestos correspondientes en el momento de su salida para obtener el beneficio total de sus opciones adquiridas. Sin embargo, como se señaló anteriormente, de acuerdo con la legislación vigente, esto significaría que todas las opciones serían no quals (no ISOs). Recuperación de stock cargada de back-end Al usar un programa de consolidación de cargas de back-end, mitiga mucho los incentivos para dejar de fumar. Hay muchas maneras de hacerlo, pero un ejemplo es lo que hace Snapchat: los empleados ganan 10 en el primer año, 20 en el segundo año, 30 en el tercer año y 40 en el cuarto año. En lugar de un programa back-end cargado de adjudicación, las empresas también pueden considerar los requisitos mínimos de tenencia de la ventana de ejercicio de 10 años para ponerse en marcha o una escala móvil donde el tiempo de ejercicio aumenta con la tenencia del empleado. Restricciones de transferencia Las fuertes restricciones de transferencia de acciones protegerán a la empresa, a sus empleados ya sus ex empleados de cualquier riesgo potencial asociado con la venta secundaria. Entre otras cosas, las restricciones de transferencia obligan a la compañía a ser una parte activa en cualquier problema de venta secundaria y, por lo tanto, es más probable que se asegure de que todas las revelaciones apropiadas se hacen a los compradores potenciales, aliviando la responsabilidad legal de los empleados y controlando quién termina siendo dueño de las acciones privadas de la empresa. Particularmente con el nuevo enfoque de las SEC en esta área, las empresas deben pensar este tema con mucha atención. Para ser perfectamente claro en esto, estas mismas restricciones de transferencia deben aplicarse igualmente a los fundadores y todos los inversores estos riesgos no son específicos de los empleados, sino que simplemente se magnifican si tiene muchos más ex empleados con acciones adquiridas. B) para los empleados iniciales Existe un mecanismo simple, existente y favorable a los empleados que no requiere cambios en los planes de opciones, al menos para las empresas en etapa inicial. Su llamado 83 (b), acertadamente nombrado para la sección del Código del IRS que describe la disposición. Una elección 83 (b) permite a un empleado a ejercer temprano sus opciones incluso antes de que hayan adquirido. El empleado sale de su bolsillo por el costo del precio de ejercicio (por qué esta solución sólo funciona para las compañías en etapa inicial, donde la valuación de acciones comunes es muy baja) pero no debe impuestos (esto se debe a que el precio de ejercicio y el mercado justo Valor de las acciones son iguales). Una elección 83 (b) también confiere otro beneficio fiscal: comienza el reloj marcando en el período de retención de ganancias de capital a largo plazo, por lo que cuando el empleado vende la acción, es probable que se grava al menor tipo de ganancias de capital solamente. Por supuesto, esto no soluciona el problema para todos los empleados, porque a medida que sube el precio de ejercicio de la acción, los empleados contratados más tarde tendrían que ser capaces de pagar cantidades mucho más altas de efectivo para hacer una elección 83 (b). Pero alentamos el uso del mecanismo 83 (b) para los empleados tempranos. Moviéndose a RSUs como valuaciones aumentan materialmente las Unidades de Acciones Restringidas (RSU), a diferencia de las opciones, no tienen un precio de ejercicio. Por lo tanto, no hay costo de desembolso para el empleado para obtener el beneficio de la RSU y no hay riesgo de RSUs estar fuera del dinero 8212 RSUs siempre tienen un valor igual al precio de la acción, independientemente de cuándo fueron Concedido a los empleados. Las RSUs no sólo ayudan a resolver el problema de ejercicio de 10 años (siempre y cuando estén estructuradas adecuadamente, no hay impuestos en el momento de la adquisición), sino que también evitan otras cuestiones tales como las fluctuaciones del precio de las acciones que podrían causar que las opciones se vayan Bajo el agua y ser inútil. Sin embargo, debido a que la matemática de las opciones dice que típicamente emiten alrededor de 1/3 del número de RSU como opciones de acciones a los empleados, lo mejor es esperar hasta que el valor intrínseco de la RSU sea lo suficientemente alto como para que el compromiso tenga sentido para los empleados. No hay ningún número mágico aquí, pero en general, como las empresas llegar a mil millones de valoraciones y los problemas con las opciones se vuelven más intensas, cambiar a RSUs tiene sentido. A diferencia de las opciones, las RSU generalmente no se pueden vender antes de una OPI, por lo que no ofrecen una solución de liquidez provisional para los empleados, pero, dado los riesgos legales elevados asociados con la venta secundaria en general, esto sigue siendo un equilibrio razonable en el entorno actual. Consideraciones de clausura La decisión de adoptar un programa de ejercicios de diez años, como todos los aspectos de una estrategia de compensación, es altamente específica de la empresa. Cada empresa debe pasar por su propio laberinto de ideas para qué plan se adapte mejor a su cultura y objetivos generales. La compensación es una filosofía fundamental y una parte central de la cultura de una empresa que no es diferente de otros aspectos de la cultura que las compañías buscan fomentar y debe ser bien pensada y consistente con los objetivos y la cultura de la organización en general. Además, la decisión también depende del tipo de empresa que está construyendo y por lo tanto los tipos de conjuntos de habilidades para las que está optimizando. Por ejemplo, como empresa de hardware donde el conocimiento a largo plazo sobre la infraestructura importa, Tesla puede valorar más tiempo que otras compañías y así diseñar un programa alrededor de este objetivo específico. Por lo tanto, no hay un enfoque único para todos. Y cualquier plan que elija, es probable que cambie con el tiempo a medida que cambia el entorno. Por ejemplo, hay una propuesta de ley en el Congreso en este momento (la Warner-Heller Bill) que resolvería la mitad del problema de la opción actual 8212 diferiendo por hasta 7 años los impuestos adeudados por un empleado de la empresa privada en el momento de la opción ejercicio. Si bien este proyecto de ley está en las primeras etapas de hacer su camino a través del Congreso, el punto es que esta situación es muy fluida, así que asegúrese de que sus planes pueden acomodar cualquier cambio de política. El entorno de liquidez más amplio también desempeñará un papel en la duración del período de ejercicio. Estamos aquí porque las compañías están eligiendo permanecer privadas considerablemente más largo que el período de tiempo para el cual el programa que vesting de la opción de 4 años fue diseñado originalmente. Por lo tanto, esta recomendación actual funciona en un entorno en el que el tiempo de IPO es de unos 10 años. En la medida en que este período de tiempo se reduce, los fundadores pueden querer pasar a un período más corto más estrechamente vinculado al tiempo promedio de liquidez. Lo más importante es que, independientemente del plan que implemente, sea completamente transparente con los empleados 8212 en el momento de contratar 8212 sobre todos los asuntos relacionados con su programa de compensación. Entre la retroalimentación que recibí en el post anterior, me sorprendió la cantidad de empleados que sentían que la ventana de vencimiento de la opción de 90 días nunca se les mencionó cuando se unieron a la compañía y por lo tanto fue una sorpresa completa cuando se enteraron de ello al salir. Si los gerentes de contratación no están siendo claros y transparentes con los empleados sobre cualquier aspecto de la compensación, este es un error enorme que compromete fundamentalmente la confianza entre el empleador y el empleado. Los planes existentes, aunque defectuosos, han existido durante muchas décadas, por lo que los problemas son bien conocidos. Los nuevos planes seguramente generarán nuevos problemas, así que diseñe su plan con cuidado y sea consistente con los objetivos y la cultura de la empresa que desea fomentar. Gracias a Adam D8217Angelo, Sam Altman, y los fundadores y antiguos empleados de startup que compartieron sus pensamientos y también leer los borradores anteriores de este post. Related StoriesSnapchat for Trading - Presentado por: The Aol. En la red Tiempo real después de las horas Antes del mercado Resumen de las cotizaciones Resumen Cotización Gráficos interactivos Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Snapchat decidió que necesita IPO para luchar Facebook Snapchats IPO está llegando en la primera mitad de 2017, en una oferta que podría valorar la aplicación de redes sociales caliente en 25 millones de dólares. La compañía, que recientemente se renombró como Snap y anunció planes de incorporarse a hardware. Se establece para ser el más grande de la industria de tecnología Wall Street debut en años. El mercado de IPO ha estado algo latente de tarde, y su se pone de moda entre algunas compañías de la tecnología resistir el ir público. Así que, ¿por qué Snapchat va a público? Una fuente familiarizada con el asunto le dice a Business Insider que la compañía quiere aprovechar los mercados públicos por tres razones principales: Publicidad - Snapchat está buscando cada vez más para hacer grandes ofertas de publicidad en dólares con grandes marcas, Empresas de bienes. Ser percibido como una empresa pública establecida, en lugar de sólo una puesta en marcha que podría no estar alrededor del próximo año, ayuda a ganar confianza y abre carteras en Madison Avenue. Talento - En la competencia hiper competitiva por talento de ingeniería y talento de diseño de producto, la capacidad de pendiente de opciones de acciones que son líquidos y pueden ser fácilmente cobrado en el mercado público es un arma crucial. Pre-IPO acciones es un gran incentivo en los primeros años, pero como una empresa se hace más grande que tiene que dar a los empleados una forma de cobrar. Competencia - En los cinco años desde que fue fundada, Snapchat ha surgido como una de las aplicaciones de redes sociales más populares, particularmente para la generación más joven, milenaria. Esa popularidad significa Snapchat está cada vez más en contra de los jugadores bien capitalizados como Facebook y Google. La financiación y la divisa de monedas Snap se obtiene de una lista será una gran ayuda. Ir al público tiene sus desventajas también, por supuesto. Los competidores aprenden más información sobre su negocio y la gerencia debe dirigir el negocio para complacer a Wall Street cada tres meses. Facebook se resistió fama al público durante años y finalmente cedió en 2012 porque tenía más de 500 accionistas y habría sido obligado a presentar informes con la SEC de todos modos. Y algunas personas se preguntan si Twitter, cuyas acciones han sido diezmadas, habría sido mejor permanecer privado. Snapchat parece haber llegado a la conclusión de que hacer público y unirse a las grandes ligas merece la pena. VEA TAMBIÉN: Snap está trabajando en una OPI para marzo que valoraría a la compañía en 25 billones. Usted está siendo dirigido a ZacksTrade, una división de LBMZ Securities y un agente de bolsa con licencia. ZacksTrade y Zacks son compañías separadas. El enlace web entre las dos compañías no es una solicitación u oferta para invertir en un determinado tipo de seguridad o tipo de seguridad. ZacksTrade no aprueba ni adopta ninguna estrategia de inversión en particular, ninguna opinión / calificación / informe analista ni ningún enfoque para evaluar valores individuales. Si desea ir a ZacksTrade, haga clic en Aceptar. Si no lo hace, haga clic en Cancelar. El Snapchat IPO Precios: ¿Qué es un Snapchat y debo comprar el Stock por David Bartosiak Publicado en 07 de octubre 2016 Escuchar a los viejos, los ejecutivos fuera de contacto y los empleados de Zacks. Snapchat necesita ser tomado en serio. La compañía se está acercando rápidamente a una OPI y pronto será el centro del escenario, mencionado en el mismo aliento que Twitter (TWTR - Informe de analistas) y Facebook (FB - Informe de analistas) Sé que muchos de ustedes probablemente no tienen idea de lo que Snapchat es tan herersquos Un poco de curso acelerado para ponerte al día. Snapchat es una aplicación para compartir fotos y vídeos. Piense en ello como Twitter con videos en lugar de textos. Y mientras que muchos de nosotros se fijan en el envío de texto o la escritura para comunicarse con el resto del mundo, una buena parte del mercado preferiría grabar un video rápido. Puedes agrupar un montón de videos juntos para formar tu historia, luego compartir públicamente esta historia con el mundo. Los primeros adoptantes como DJ Khaled han utilizado Snapchat para ganar grandes seguidores y construir sus marcas. Khaled es conocido por sus divertidos videos donde te da las claves para tener más éxito. Sus sencillos videos atraen a más de 4 millones de espectadores cada vez. Otra gran característica de Snapchat es que los mensajes que envías a las personas desaparecen poco después de haber sido vistos. También puede enviar imágenes y vídeos que se borran de esta manera. De esa manera, therersquos no hay pruebas a la mañana siguiente. Y si usted piensa suquore va a ser liso y tomar una captura de pantalla de algo, la aplicación sabe y alertará a la otra persona. Itrsquos una manera moderna de asegurarse de que su mensaje se autodestruya. Itrsquos muy fácil de usar, de hecho, letrsquos poner juntos en este momento. Hola a todos. Bienvenido a Trending Stocks con el chico barbudo Agregar una nota BeardGameStrong, añádelo a mi historia y envíelo a alguien especial. Auge. Así de fácil. La empresa matriz, Snap Inc está trabajando en una oferta pública inicial que podría valorar a la empresa en 25 mil millones. Snaprsquos más reciente ronda de financiación en mayo se realizó en una valoración de 17,8 millones de dólares. Con 25.000 millones de dólares, sería la mayor salida a bolsa de tecnología desde que Alibaba (BABA - Analyst Report) se publicó en 2014. Se dirigen hacia fines de este año o principios de 2017. La compañía ya ha dicho a los inversionistas que esperan 1 billón en ingresos publicitarios en 2017. Compare eso con 3,1 millones en ingresos publicitarios para los primeros 11 meses de 2014. Esperan tener 58,6 millones de usuarios en los EE. UU. a finales de año, y esperan ver que el número de aumento de 13,6 en 2017. Cada vez que comparte Este video, me deslizo en ellos DMs. Chime en la sección de comentarios a continuación. Déjeme saber si yoursquod compra la OPA de Snapchat. Suscríbete al canal de YouTube. Twitter bartosiastics. Y volver aquí para ver todas las existencias de tendencia con Zacks. Irsquom Dave Bartosiak. 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Sus precios de las acciones se espera que aumente más rápido que los demás. Hoy, este Reporte Especial estará disponible para los nuevos visitantes Zacks de forma gratuita. Política de privacidad Sin costo, sin obligación de comprar nada. Cerrar este Panel X Zacks 1 Rank Top Movers para Oct 8, 2016 Zacks 1 Rank Top Movers Zacks 1 Rank Top Movers for 10/08/16 Enlaces Rápidos Servicios Mi Cuenta Recursos Soporte al Cliente Siga Nos Zacks Research es reportado el: Zacks Investment Research es Un Negocio Acreditado BBB BBB. Copyright 2016 Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos provechosos con los inversores. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial llevó a la creación de nuestro probado Zacks Rank sistema de clasificación de valores. Desde 1988 casi triplicó el SampP 500 con una ganancia media de 26 por año. Estos retornos abarcan un período de 1988 a 2015 y fueron examinados y comprobados por Baker Tilly Virchow Krause, LLP, una firma de contabilidad independiente. Visite el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento mostrados anteriormente. Visite www. zacksdata para obtener nuestros datos y contenido para su aplicación móvil o sitio web. Precios en tiempo real de BATS. Citas diferidas de Sungard. Los datos de NYSE y AMEX tienen al menos 20 minutos de retraso. Los datos de NASDAQ tienen al menos 15 minutos de retraso.